4.職場升遷金字塔模型—學習課程(五天)

NT$101,400

職場升遷金字塔模型理論

集職場升遷學家之大成

工作價值觀

曾聽過一個仿間盛行的上班族笑話,且時下許多年輕人奉為聖經,那句流傳的話就是:「我希望找的理想工作是錢多、事少、離家近」。它可能造成我們工作價值觀的偏差,就當作笑話吧,不要太認真執著它!在職場上工作,每個人會因個別的因素,所持的價值觀都不同,對薪資水準、工作悠閒度或密集度、工時、職位升遷與發展機會、工作穩定度、工作有趣性、自主性、工作有幫助他人的機會、對社會貢獻度的要求重視程度也不同。

分類:

描述

戴明(Deming):「沒有理論,就沒有學習(No theory, no learning)。」

職場升遷金字塔模型理論

集職場升遷學家之大成

工作價值觀

曾聽過一個仿間盛行的上班族笑話,且時下許多年輕人奉為聖經,那句流傳的話就是:「我希望找的理想工作是錢多、事少、離家近」。它可能造成我們工作價值觀的偏差,就當作笑話吧,不要太認真執著它!在職場上工作,每個人會因個別的因素,所持的價值觀都不同,對薪資水準、工作悠閒度或密集度、工時、職位升遷與發展機會、工作穩定度、工作有趣性、自主性、工作有幫助他人的機會、對社會貢獻度的要求重視程度也不同。

職場升遷的重要性

在此特別說明,千萬不要漠視職位升遷與發展機會的重要性,認為這台灣上班族的第二重要-升遷,於我如浮雲。當知,職位升遷是ㄧ大事,即使你不管它,悉聽由老天爺來決定;但它卻會來管到你,誰當主管,可能決定你未來工作將好過還是難過,為何你就無捨我其誰的雄心抱負呢!
職場升遷之道

如何職場升遷,次第之道為何呢?職場的升遷,依循的規則無它,不要想得太複雜,首先就是知識層面的努力,所以新人訓練幾乎也可說都是知識的提升,可被公認的。

課程對象:上班族(升遷主管者優先)

 

課程單元課程內容教學方法天數
1. 基本概念 職場升遷模型的源由
 職場升遷金字塔模型的產生
 職場升遷金字塔模型的效益
 講 授
 分組討論
 1天
2. (職場升遷
金字塔模型)
事塔樓階梯
 事(個人事務)塔樓各階梯之差異
 事(個人事務)塔樓各階梯之順序及內容
 講 授
 示 範
 實務演練
 1天
3. (職場升遷
金字塔模型)
人塔樓階梯
 人(人際關係)塔樓各階梯之差異
 人(人際關係)塔樓各階梯之順序及內容
 講 授
 示 範
 實務演練
 1天
4. (職場升遷
金字塔模型)
之個人準備
步驟
 步驟1:設定目標
 步驟2:職場分析
 步驟3:發揚職場升遷金字塔模型強項
 步驟4:點出職場弱項及可能面臨問題
 步驟5:腦力激盪職場弱項及問題之解決方案
 步驟6:練習!練習!練習!
步驟7:修改弱項及問題之解決方案&再練習!
 講 授
 示 範
 實務演練
 分組討論
 2天

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